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幸福大唐在金电
发布时间:2020/9/13 浏览:181次 字体大小:[大] [中] [小]

作者:金坛公司 

幸福是什么?或许每个人都有不同的理解和认知。当我们在企业中看到斗志昂扬的职工、心齐气顺的队伍、整齐划一的步伐,定能感受到他们心底油然而生的满足感,而这其中最美的画面,莫过于群众中那一张张灿烂的笑脸。

长期以来,金坛公司坚决贯彻落实以人民为中心的发展思想,党委专题研究制定“幸福大唐”建设三年计划,面向全体职工公开承诺办好“十件实事”,从思想文化、安全健康、权益维护、成长成才、关心关爱、服务保障等各方面开展工作,充分体现公司党委对职工的关心关爱,形成了党政工团齐抓共管的良好格局,扎实推进“幸福大唐”建设在金坛公司落实落地。

思想摸排文化先行

2020年上半年,公司党委严格落实思想动态分析制度,开展定期摸排、走访慰问机制。结合《关于开展疫情防控及复工复产期间职工思想动态专项调查分析的通知》,围绕五个方面内容,认真开展思想动态分析专项调查,通过每日支部排查、每月召开党群例会、定期发放调查问卷、不定期走访座谈等方式,认真开展思想动态分析专项调查,准确把握影响职工思想稳定的苗头性、倾向性问题,并及时采取措施进行干预,做到早发现、早疏导、早解决。特别疫情防控期间,公司主要领导每周到支部开展走访座谈,准确把握职工思想动态,解决职工诉求,用心关爱职工生活。


在准确把握职工思想的基础上,该公司坚持加强职工文化建设,定期开展体育竞赛和群众性文化体育活动,先后组织春节联欢晚会、三八妇女节线上活动、“青春五月 绽放精彩”系列活动等,参与常州市首届青年斗书大赛;组织“迎新杯”篮球、足球赛等形式多样、内容丰富的活动,促进提升职工能力的提升,更好地激发职工工作积极性、创造性和劳动热情。

身心健康安全稳定


该公司将职工心理健康作为长效机制纳入到日常健康管理工作中,连续两年开展职工心理健康体检活动,建立心理健康档案,形成“心理测试-知识讲座-心理疏导”三步走模式,帮助职工建立阳光心态,积极引导职工健康成长、快乐工作、幸福生活。开展安全生产、餐饮卫生巡视,组织职工代表对机组检修现场安全环境、劳动保护用品使用情况,对职工餐厅食材采购、消毒留样等情况进行专项巡视,加强职工在维护生命健康权益方面的监督,提升职工的安全感、满意度。在暑期组织职工进行高温中暑急救知识专项培训,开展人员溺水应急处置演练,开展“较真”安全文化进部门、进班组、进岗位等活动,强化职工安全意识,提高职工安全技能。

民主管理保障权益

该公司深化企业民主管理,加强以职代会为基本形式的企业民主管理制度建设。建立健全职工代表大会制度,年初召开了一届一次职工代表大会,发挥职工代表参与企业管理职能,依法维护职工的合法权益,保障职工民主权利,为企业健康快速发展提供坚实保障。完善厂务公开制度,丰富和创新民主管理形式,规范厂务公开流程和标准,积极推动职代会、厂务公开、集体协商等制度的有机结合,充分发挥企业民主管理制度体系作用。组织职工代表对防疫物资发放、食堂饮食卫生、办公区域消毒等情况进行专项巡视,并就津贴发放情况进行监督,促进企业民主管理、维护职工合法权益。


深化开展“每日都是领导接待日”、合理化建议征集等工作,开展“我为关爱职工献一策”金点子征集,鼓励职工参与公司民主管理,畅通职工诉求通道,问政、问需、问计于职工。工会牵头每月组织伙委会对食堂进行检查,收集职工意见建议,加强督促整改,提升职工幸福指数。

素质提升岗位建功

该公司实施素质工程建设,加强全员培训,通过“名师带高徒”“创新项目”评选等,不断提升职工综合素质,拓宽职工成长成才通道,畅通职工职业发展通道。举办“七个一”节能降耗、“安全隐患随手拍”、小指标竞赛、机组检修文明作业评比等劳动竞赛,以创新工作室为平台,申报创新成果, 2020年申报立项50项。承办了常州市劳模工匠联盟交流活动,设立职工创新专项资金5万元,支持创新工作室开展技术创新攻关。


开设“职工幸福课堂”,邀请常州市大专院校教授到公司授课2次。加强职工书屋、文体协会等职工文化阵地建设,积极创建常州市职工书屋,确保职工文体活动设施配备、活动频次满足职工需要。

大力选树先进典型,弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,常态化开展“金电之星”评选活动,评选年度“优秀青年”,发挥先进典型的示范引领作用,带领全体职工积极投身到生产检修、经营管理等各项工作中,使弘扬大唐精神成为全体职工努力工作的主旋律。

关爱帮扶普惠职工

挂牌成立“为民服务中心”,动态更新大唐公民档案,完善困难职工档案,未解决职工诉求畅通渠道。扎实做好送温暖“十必到”工作,上半年组织慰问困难职工2名,探望慰问结婚职工2户,生育女职工2户,探望生病住院职工1人,在春节、端午节等传统节日前夕,发放慰问品,让职工感受到组织的关怀和温暖。


疫情防控期间,该公司工会切实发挥桥梁纽带作用,广泛了解在岗职工、居家观察职工的实际和困难,通过电话、微信等方式与隔离观察人员逐一进行电话访谈,充分掌握职工和家庭情况,为隔离观察人员采购喷壶、84消毒液,协调采购牛奶、水果等慰问品,发放到在岗职工手中,协调项目单位人员为22名职工开展便民理发服务,积极沟通常州市总工会,为一线职工争取疗休养名额5个,表达公司对职工坚守岗位、敬业奉献的感谢。 

该公司着眼于职工的“衣、食、住、行、乐、思”等细节,收集、归纳、解决职工关心关注的问题,2020年推进落实为民“十件实事”,目前足球篮球队组建、室外球场建设、电动自行车充电桩等7项已经完成并投入使用。红娘工作室、深化领导接待日等3项工作正在持续性开展。该公司积极与地方企事业单位联系沟通,组织共建,成功开展了“七夕”青年联谊活动。有效利用二期预留用地,建设“开心菜园”“开心果园”,不断丰富职工的业余文化生活。设立2个“职工便民服务点”,配置雨伞、常用药品,实打实解决职工生活所需,用心用爱做好关怀服务。

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