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幸福大唐在苏热
发布时间:2020/9/10 浏览:183次 字体大小:[大] [中] [小]

作者:付山、尹信子

金秋九月,稻穗初成。再有个把月,便到了收获的季节,农民伯伯脸上幸福的笑容难以遮掩。同样的笑容,还洋溢在与稻田相邻的大唐苏州热电有限责任公司职工的脸上。

今年以来,苏州公司认真贯彻集团公司、江苏公司关于“幸福大唐”建设的要求,以民主管理深化、劳动安全卫生保护、职工素质提升、职工文化建设、职工关爱帮扶等“五大工程”为抓手,全面保障职工安全健康、民主政治、职业发展、文化建设等各项权益,让“幸福大唐”在苏州公司落地生根。

“民主管理深化工程”增强群众获得感

“公寓楼已加装公用饮水机,有需要的同事可随时接取饮用水!”该消息刚出现在苏州公司“职工e家”微信群,便引来职工阵阵点赞:“这个必须要点赞!效率棒棒哒!”“太好了,这样一来,我们就再也不用买矿泉水啦!”


这起快速落实职工提出的“公寓楼加装饮水机”的建议,引来职工纷纷点赞的“事件”,得益于苏州公司坚持的“众人拾柴火焰高”的管理理念。一方面,该公司严格落实厂务公开制度,依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权,一方面又将“问计于民”作为深化民主管理的重要举措,真正实现让群众参与管理,让决策更接地气。

围绕“六最”项目建设,该公司组织职工代表开展了专项巡视检查,确保项目有进展、有成效、得民心;组织策划了“我为关爱职工献一策”合理化建议征集活动,引导职工积极参与企业民主管理,落实了加装考勤打卡机、饮水机、篮球场照明修复等意见与建议,不断增强职工获得感,让职工成为企业的“主人翁”。

“劳动安全卫生保护工程”保障内心安全感

近日,受厄尔尼诺现象影响,苏州地区高温、暴雨天气不断,给今年的“迎峰度夏、防台度汛”任务带来严峻挑战。为了保障职工身体健康,助力企业安稳度夏,该公司第一时间向全体职工发放防暑降温用品和清凉饮料,并有针对性地在生产现场休息室存放足量清凉饮品,最大程度地满足员工的消暑需求。


实现劳动安全卫生是建设“幸福大唐”的基础和前提。为切实做好职工劳动保护工作,该公司不断完善体制机制建设,在已有劳动法律监督委员会和劳动保护监督检查委员会的基础上,以班组为重点,设立工会小组劳动保护检查员,实现劳动安全卫生管理“横向到底、纵向到边”全覆盖。

“小王,你的‘单身相亲’假已经批下来了,祝你成功!”考虑到未婚、子女上学和年满50周岁等3类职工个人需求,在享受法定假期并满足相关要求基础上,苏州公司额外为此3类职工安排假期5天、3天、3天,以家庭美满提升职工工作热情。

此外,该公司还深入一线开展女职工专项调研,及时掌握女职工思想动态,定期组织职工代表对劳动保护、职业病防治、女职工保护工作开展情况进行巡视,通过送法到基层、网络知识竞赛等形式开展“法律体检”,不断增强职工依法维护自身安全与健康权益的意识和能力。

“职工素质提升工程”打造事业自豪感

“燃机转速已达3000r/min,将110kv母线侧1101开关转热备用状态,投燃机故障压板和燃机保护联跳压板,准备并网……”

“燃机并网成功!”

“汽机转速已达3000r/min,将1102开关转热备用状态,投汽机发电机保护压板,准备并网……”

“汽机并网成功!”随着屏幕上示数一点点增大,该公司的燃机培训中心传来一片欢呼雀跃声。


原来,这并不是真的机组并网,而是该公司职工在燃机培训中心利用仿真机进行学习。作为集团公司首家燃机电厂,该公司利用得天独厚的条件,在企业燃机培训中心开展检修技能、仿真机、心肺复苏、消防技能、值际小指标等职工技能竞赛、技术比武活动,帮助职工搭建活动平台,满足职工的个人价值展示需求。

同时,该公司成立了以全国技术能手、省市劳动模范为带头人的9E职工创新工作室,利用工作室的平台优势大量孵化专利、成果、论文,并应用到实际生产中,对成绩突出的创新工作室及其成员应给予相应的精神或物质奖励,与薪酬、评优、晋升挂钩,不断激发职工的创新力量和智慧力量,为推动企业高质量发展建强燃机人才队伍。

“职工文化建设工程”提高集体荣誉感

“人活着,不应该追求生命的长度,而应该追求生命的质量……”苏州公司公寓楼读书角传来朗朗的读书声,原来是读书爱好者正在挑选自己喜欢的书籍。在这里,你只需要在借阅清册上写下自己和喜欢书籍的名字,便可借阅1个月。这便是该公司职工文化建设工程中的“书香苏热”活动。


除此以外,在苏州公司办公楼的走廊上,悬挂着很多珍贵的活动剪影,有协作和畅、运筹帷幄的掼蛋比赛,有咬紧牙关、奋力向前的趣味运动会,有你争我抢、毫不示弱的篮球赛……一张张照片展示了苏热人昂扬饱满的精神风貌以及永远奋斗的工作劲头。

为了增强企业“软实力”,苏州公司从精神文明、思想归属等方面入手,利用“我们的节日”创建相继开展了掼蛋、拔河、趣味运动会、三人篮球赛等职工喜闻乐见的文体活动,形成了“月度有活动,季度有比赛,年度有歌声”的文体活动机制,进一步巩固企业文化建设,提升企业的凝聚力、战斗力和创造力。

“职工关爱帮扶工程”提增工作幸福感

开展“双十”关爱活动是苏州公司落实职工关爱帮扶工程的两个重要抓手。

“双十”活动之一是“十必到”送温暖活动。该公司充分发挥职工服务中心作用,利用职工服务站深入职工群众优势,积极了解职工是否存在生病住院、婚丧嫁娶、无偿献血、生活困难、意外事故等十种情况,并对满足相关要求的职工予以资金上的帮助和心理上的支持,让职工切实感受到企业的关怀和温暖。

“十件实事”是“双十”活动的另一重要组成部分。在广泛了解职工所思所想的基础上,苏州公司在每年年初制定“十件实事”工作计划,明确时间节点、具体内容、责任人员、解决措施和达到效果。在开展过程中,苏州公司全面加强过程督导,并在年底进行检查验收,确保“十件实事”事事有回音、件件有落实。截至目前为止,该公司已完成厂区门口主干道路灯安装、集控室降噪、厂区环境美化等多件实事,剩余事项正在大力推进中。


此外,该公司认真落实江苏公司成立慈善救助会要求,确立每年12月份为“慈善救助月”,组织全体职工集体开展捐助活动,除了资助困难职工及家属外,该公司还向苏州第九人民医院援鄂医疗队、江苏省妇幼儿童基金会进行爱心捐助,充分发挥“幸福大唐”辐射作用,为“幸福中国”增砖添瓦。

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