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吕四港公司:开启“1+1”模式,建设企业安全文化
发布时间:2019/11/26 9:15:23   浏览:169次   字体大小:[大] [中] [小]
作者:吕四港公司  孟惠芬 王淑芳
 
        吕四港公司自投产以来,坚定不移贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,贯彻落实国家、行业有关法律法规和文件要求,深入实践集团公司安全生产理念、体制、机制和方法,以争创“本质安全型、资源节约型、环境友好型、科技创新型”四型企业为目标,咬定“安全第一”不动摇,咬定“从严考核”不手软,咬定“严防死守”不放松,严格落实安全生产规章制度和“四个责任”,大力推行安全生产标准化建设,营造和谐企业文化氛围,提升安全生产管理水平。先后荣获 “电力安全生产标准化一级企业”“全国‘安康杯’竞赛示范企业”“全国安康杯竞赛优胜企业” “江苏安康杯竞赛示范企业”“江苏省安全文化建设示范企业”、集团公司安全文化先进集体(连续两年)等荣誉。
 
理论+实践,筑牢安全基础之堤
 
        安全是电力企业的生命线,掌握安全知识,强化安全意识,筑牢安全生产防线,是企业安全文化建设的重要组成部分。该公司一直注重理论与实践相结合,狠抓教育培训,落实实地操作,不断提高人员安全文化素养。制定和设计年度安全培训计划,在例行培训的基础上,添加制度学习计划内容,并将相关理论知识点上传内部网站,供员工日常学习引用;利用“吕电大课堂”系统地宣贯学习有关法律法规、公司规章制度;定期学习新版《电业安全工作规程》《电力设备典型消防规程》《人身事故防范及典型案例》《电力人身安全风险防控手册》等书籍。
 
        同时,结合理论知识学习,积极引导员工在生产现场身临其境地开展危险点分析和控制措施制定工作,修订了《危险点分析与控制措施手册》;积极推进安全体验区建设,主要包括:安全帽体验、安全带体验、综合用电体验、安全急救体验、消防演示体验、栏杆倾覆体验、安全鞋冲击体验、垂直爬梯体验、人字梯倾斜体验、电焊体验,通过亲身体验式安全教育,提高员工的安全意识和自我防范能力。
 
考试+考核,严肃安全监督之制
 
        该公司高度重视安全性人才培养,严格强化安全考核工作,不断优化调整安全培训计划,丰富培训内容和考试形式,建立差异化考核机制,实施分级分类考核,有力促进公司员工素质提升,进一步激发内生动力。
 
        通过丰富培训内容和考试形式,进一步提升员工内在动力。结合集团公司下发的《安全生产应知应会试题》,下发公司培训考试计划,并将此项工作纳入全年的安全培训计划,形成常态化机制;积极推进在线考试系统,并根据系统印发《关于成立外包队伍安全教育培训试题编制组织机构的通知》,结合不同工种、现场作业实际等出具考试卷近40套,使安全教育更具有针对性;利用手机APP进行考试前练习,对于三次考试不及格人员责令退厂。
 
        同时通过严肃安全监督工作,加强现场考核力度。该公司始终遵循“安全第一”的理念,以施工作业现场为重点,从严从实强化安全管控。立足实际、注重实效,严格落实安全生产责任制,加大对施工作业现场的监督检查力度,及时纠正“习惯性违章”行为,确保安全作业指导书规范落实。强化安全意识,要求施工作业人员进行安全宣誓,利用班前会强化安全纪律和安全规范,对于违反《公司反违章管理办法》的普通员工依照规定实行绩效考核,对于项目部及外包队伍以现金形式落实考核。建立健全各项安全培训基础设施,组织全员,尤其是现场技能人员、专业技术人员等参加考试、考核,考试成绩纳入员工个人年度绩效,作为员工评先评优的依据之一。
 
活动+创新,提升安全生产技能
 
        该公司坚持活动与创新相结合的安全发展观,塑造以人为本的安全文化理念,大力推行活动促安全,创新提技能计划,不断加大安全设备、设施的改造与更新力度,提升安全生产技能的核心竞争力,走出一条安全、稳定、可持续发展的绿色通道。
 
        结合安全文化企业建设,广泛开展“安全生产月”、“消防安全月”活动,组织安全文化学习、安全生产知识答题、应急演练等一系列活动。开展“八个一”系列活动,即举办一场消防运动会、一次征文竞赛、一场知识竞赛、一场演讲比赛、一场摄影展赛、一场漫画展赛、一次技能大比武,用员工能够接受的方式深入浅出地普及安全文化理念。
 
        创新安全培训基础设施,引入安全培训VR体验系统,学员通过佩戴VR眼镜体验事故发生过程,理清事故原因,360度全景安全技能教学立体直观帮助学员辨识作业环境中的隐患。创新外包队伍安全管理思路,开展安全影视教育。编制外来人员动漫视频培训课件、临时外包队伍视频培训课件和长期外委项目部视频培训课件,图文并茂,通俗易懂。
 
        制定全年安全技术培训计划,创新人才培养机制,在全公司范围内选拔具有丰富工作经验、突出工作业绩的导师和内部培训师,认真开展安全培训教育活动,组织各类劳动竞赛,确实提升安全生产技能。